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70歳雇用推進マニュアルが公表 2021年度（令和3年度）から70歳までの就業機会確保措置が努力義務化
●70歳雇用推進マニュアルが公表されました令和3年4月1日より、65歳までの雇用確保義務に加えて、70歳までの就業機会を確保する措置を講じることが企業の努力義務となりました。高齢・障害・求職者雇用支援機構が、改正の内容を解説した「70歳雇用推進マニュアル」～高齢社員戦力化のススメ～を公表しています。ご参考まで。https://www.jeed…
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年金に税金はかかりますか？（令和2年分以後・老齢年金、障害年金、遺族年金）
（よくある質問）年金には税金がかかりますか？（回答）老齢の年金（特別支給の老齢厚生年金、老齢基礎年金、老齢厚生年金や企業年金）を受給すると、雑所得として所得税…
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2022年10月からの社会保険（厚生年金・健康保険）適用拡大特設サイトが公開されました
2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険（厚生年金・健康保険）の加入が義務化されます。そこで、厚生労働省が、制度周知のための特設サイ…
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役員退職金、経営セーフティー共済、企業型確定拠出年金
法人の代表者や役員が退任した際に会社から受ける役員退職金（役員退職慰労金）法人の代表者・役員は、退任するときに法人から役員退職金をもらうことも…
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国民年金保険料の早割・前納割引とは/国民健康保険料の減免・徴収猶予、保険料軽減制度とは
国民年金保険料は1人月額16,540円（2020年度現在）2020年度の国民年金保険料は、1人あたり月額16,540円です。2021年度の国民年金保険料は…
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被用者保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大スケジュール（2022年・令和2年年金改正）
健康保険・厚生年金保険の適用拡大（健康保険・厚生年金に入れるべき人の範囲を広げる改正）の今後の施行スケジュールは、次の通りです。１．法律・会計…
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傷病手当金・出産手当金の給付と健康保険・国民健康保険（市区町村・国民健康保険組合）
都道府県・市区町村が運営する国民健康保険には、傷病手当金や出産手当金がない会社員が加入する健康保険には、業務外の病気・けがによる療養のため働け…
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つみたてNISA、iDeCo（個人型確定拠出年金）、個人年金で老後資金積立
つみたてNISAつみたてNISAは、少額からの長期・積立・分散投資を支援するための非課税制度です。日本に住んでいる20歳以上の人なら利用で…
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自営業者（個人事業主・フリーランス）も加入できる退職金・老後資金積立「小規模企業共済」
自営業者（個人事業主・フリーランス）等が所得税や住民税を節税しながら退職金・老後の生活資金を積み立てることができる定番の制度として、国の機関である独立行政法人中…
サラリーマンが定年後も働く場合。60歳からの働き方と年金 厚生年金保険と雇用保険…
厚生年金保険料等の納付猶予特例（新型コロナ感染症の影響により事業収入に相当の減少…
傷病手当金・出産手当金の給付と健康保険・国民健康保険（市区町村・国民健康保険組合…
60歳定年後何歳まで働くかによって老齢厚生年金受給額・雇用保険給付額・厚生年金保…
国民年金保険料の免除・納付猶予と追納 老齢基礎年金の年金額への影響は？