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過去の記事一覧
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70歳までの従業員の就業機会確保措置の努力義務化と、継続的に業務委託する制度など
70歳までの従業員の就業機会確保措置65歳未満の定年年齢を定めている企業には、2020年度現在、65歳までの安定した雇用を確保するため、次のいずれか…
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人生100年時代における「老後資金2000万円不足」問題の計算根拠
金融庁が2019年6月に公表した金融審議会「市場ワーキング・グループ」報告書を発端に、「老後資金2000万円不足」問題が話題に「2000万円」という数字は、…
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厚生年金保険料等の納付猶予特例（新型コロナ感染症の影響により事業収入に相当の減少があった事業主）
納税の猶予の特例と同様に、厚生年金保険料等についても、新型コロナウイルス感染症の影響により事業等に係る収入に相当の減少があった事業主の申請により、納付が1年…
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令和2年度年金額が今年度に比べて0.2％プラス改定 在職老齢年金基準額は28万円・47万円
【令和2年度の年金額改定速報】令和2年度の年金額が今年度に比べて0.2％プラス改定となることが本日公表されました。併せて、令和2年度の在職老齢年金計算に…
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政府の年金制度改革案の概要 在職老齢年金・繰下げ・厚生年金健康保険の適用拡大
先日、政府の年金制度改革案がまとまったとの報道がありました。（令和元年12月6日 日本経済新聞 等）現時点での改革案の主な内容は次の通りです。在職老齢年…
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65歳からの在職老齢年金制度の基準額 現状の47万円を維持に傾くとの報道も
65歳以上の働く高齢者年金減額迷走現状維持に傾く「金持ち優遇」批判収まらず（2019年11月22日 日本経済新聞より引用）https://w…
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65歳からの在職老齢年金基準額見直し案（51万円）と65歳までの基準額見直し案（51万円・47万円）…
2019年11月14日の社会保障審議会年金部会では、「これまでの議論を踏まえてさらにご議論いただきたい事項」として、次の二点が議論されました。1．被用者保険…
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【経営者向け最新情報：厚生年金の標準報酬月額の上限が来年9月より65万円に引上げ見込】
2019年10月30日に、第13回社会保障審議会年金部会が開催されました。今回の議題は次の通りでした。（１）その他の制度改正事項及び業務運営改善事項（２…
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年金繰下げ制度の見直し（柔軟化）と「在職定時改定」の導入案が提示
繰下げ制度の見直し・在職定時改定が提示2019年10月18日（金）に第11回社会保障審議会年金部会が開催されました。今回は、厚生労働省より繰下げ制度等につ…
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在職老齢年金制度の見直し（65歳から・65歳まで）の方向が厚生労働省より提示
10月9日の第11回社会保障審議会年金部会では、「高齢期の就労と年金受給の在り方について」という議題で、次の二点について議論されました。・在職老齢年金制度の見…
